What's New

 

TLM Team Using TLM Kiva ShirtTLM Head Office

 

Gallery

Retreat Staff

Gathered at TLM Hall before depart to Bu'at

Berkumpul di Aula TLM sebelum berangkat ke Bu'at

 

Preparation before depart

Persiapan sebelum berangkat

 

Name tag

Distribusi name tag setelah tiba di Bu'at

 

Seminar session

Sesi Seminar

 

Looking for stamp

Setiap staf harus memperoleh cap pada name tag mereka pada akhir setiap sesi

 

Hula hoop

Sesi Permainan - Hula hoop

 

sack race

Sesi Permainan - Balap Karung

 

clog

Sesi Permainan - Bakiak

 

baloon

Sesi Permainan - Balon

 

Baloon

Sesi Permainan - Balon

 

marbles

Sesi Permainan - Kelereng

 

Move the ball

Sesi Permainan - Memindahkan bola

 

Move the ball

Sesi Permainan - Memindahkan bola

 

Prize for winner

Menyerahkan hadiah kepada pemenang

 

 

 

 

 

Apa yang baru di TLM

 

 

1. Retreat Staf Tahunan

 

Yayasan TLM selalu mengadakan kegiatan ret-ret setiap tahun. Ret-ret staf tahunan merupakan suatu ajang kebersamaan untuk mempererat persaudaraan di antara staf dari setiap unit usaha TLM dan manajemen. Tahun ini, Ret-ret Staf TLM di adakan di Bu’at – Kabupaten TTS selama tiga hari (14 – 16 Mei 2011) dan thema yang dipilih untuk ret-ret adalah Integritas dan Komitmen  Pelayanan TLM pada Orang Miskin. Sesuai dengan thema, ret-ret staf tahunan dimanfaatkan sebagai ajang untuk menumbuhkembangkan rohani dan moralitas staf dalam menyikapi perkembangan pelayanan TLM kepada masyarakat melalui integritas dan komitmen pelayanan pada orang miskin. Sebanyak 259 staf berpartisipasi dalam ret-ret. Kegiatan-kegiatan utama dalam staf ret-ret meliputi seminar pelayanan TLM dari tiga segi yakni: ekonomi mikro, ekonomi makro dan kerohanian; Permainan untuk meningkatkan kerja sama dan kepaduan tim serta Lomba Vocal Group. Event ini juga dimanfaatkan untuk sosialisasi Peraturan Disiplin TLM kepada semua staff.

 

Tiba di Buat Mengikuti Seminar

staff tiba di Bu'at dan mengikuti kegiatan seminar

Disciplinary rules

Manager Utama sosialisasi Peraturan Disiplin

Winner VG

Juara I Lomba VG dari Kantor Pusat TLM

Runner up VG Third winner VG

                                       Juara II dari Baun                                              Juara III dari Rote 1 

 

2. Peluncuran Mobil Kas Keliling

TLM bermitra dengan Ford Foundation dan Opportunity Internasional Australia untuk pelaksanaan proyek Mobil Kas Keliling dan Transformasi. Tersedia 2 mobil untuk memberikan layanan tabungan bagi masyarakat pedesaan di wilayah TTS dan Belu. Mobil kas ini diperlengkapi dengan LCD layar sentuh untuk pemutaran film yang bersifat pendidikan bagi masyarakat dan juga untuk melaksanakan survey interaktif. Mobil kas keliling ini diluncurkan pada tanggal 18 April 2011. Sebagai bagian dari strategi promosi, TLM menggabungkan kegiatan mobil kas keliling dengan pasar murah.

 

Launching Launching the mobile banking van

Peluncuran Mobil Kas Keliling TLM

Bazaar

Menggabungkan kegiatan mobil kas keliling dengan pasar murah untuk menarik orang

Membuka rekening tabungan Menonton film dari mobil kas

                             Membuka rekening tabungan                                  Menonton film dari mobil kas

 

3. Kunjungan UnitingWorld

TLM dikunjungi oleh perwakilan dari UnitingWorld dan Meyer Timber di Bulan April 2011. Kunjungan ini berlangsung selama lima hari dari tanggal 11 s/d 15. Grup ini pergi ke Betun – Kabupaten Belu untuk melihat implementasi proyek TLM di sana.

Attending morning devotion at Betun

Mengikuti Ibadah pagi di Betun

Visit to clients Visit to clients

Kunjungan klien di Betun

4. Kunjungan OID

Di Bulan Maret 2011, TLM dikunjungi oleh Koordinator Proyek Opportunity International Deutschland. Beberapa kunjungan klien dilakukan selama kunjungan ke TLM ini.

Visit of OID Visit of OID

Kunjungan klien di Kupang

 

5. Perekrutan dan Pelatihan Staf Baru

TLM merekrut 54 staf lapangan, 10 staf administrasi, 9 kasir, 1 staf programming, dan 1 staf marketing pada bulan April 2011. Proses perekrutan dimulai pada bulan February 2011 dengan mengumumkan lowongan kerja melalui gereja dan surat kabar lokal. Secara keseluruhan, terdapat 669 lamaran yang dikirim ke TLM. Lamaran ini kemudian disaring, dan mereka yang lulus proses penyaringan harus mengikuti proses seleksi lebih lanjut.  Proses seleksi meliputi orientasi lapangan, tes tertulis dan wawancara. Mereka yang lulus proses seleksi diberikan pelatihan baik dalam kelas maupun di lapangan. Ada tes yang dilakukan pada akhir pelatihan, dan mereka yang lulus tes kemudian direkrut dan ditempatkan di kantor-kantor wilayah pelayanan TLM.

Written Test

Tes Tertulis

Training for FO Training for admin and cashier

Pelatihan untuk staf lapangan, kasir dan staf administrasi yang baru